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Sobre o curso

Trilha de conhecimento com mais de 100 horas de conteúdo extraídas de uma dos maiores eventos de RH do Brasil.

Sobre o Evento

 

O Congerhi nasceu em 2016 com o objetivo de trazer para nossa região os principais experts em gestão de pessoas, e também os principais cases para inspirar as empresas da região a inovarem quando o assunto é GENTE.

 

Cinco anos se passaram e agora o Congerhi se consolidou como O Maior Congresso de Gestão de Pessoas do Interior.

 

Para nós Gestão de Pessoas não é coisa apenas de RH. O mundo evoluiu e hoje cada um dentro da empresa exerce algum tipo de responsabilidade de gestão. Partimos da crença de as pessoas são a base para se pensar em estratégias de inovação para o negocio.


 

Congerhi Quinta Edição:

 

A quinta Edição Do Congerhi apresenta o tema “Seja bem-vindo, o futuro chegou! ”

 

Este conteúdo foi gravado durante a pandemia, ressaltando atualidade dos assuntos retratados. São mais de 70 profissionais envolvidos na produção deste rico conteúdo.


As transformações no mercado de trabalho têm sinalizado um período de grande transição. Por isso as estratégias utilizadas anos atrás, não se encaixam no cenário atual, já que a forma como as pessoas enxergam as empresas e o trabalho mudou.

 

Diversas mudanças estão sendo incorporadas à rotina das empresas, criando novas necessidades e novos caminhos para as organizações. Entender de gestão de pessoas não é mais apenas uma necessidade de grandes empresas.

 

Ter ou não um profissional ou um departamento de RH preparado dentro das empresas não é a única opção em gestão de pessoas. A nova tendência é que todos SOMOS RH e precisamos desenvolver nossa capacidade de Gerir Pessoas.

 


Como o Congerhi vai contribuir com o futuro das Empresas?

 

Em 2020 o evento terá 4 pilares essenciais para contribuir com o Futuro das Empresas. Acreditamos que todos os profissionais de RH devam aprender e basear todas as suas ações de acordo com estes ideais. Dessa maneira, é possível garantir que a Gestão de Pessoas se torne cada vez mais Inovadora e Promissora.

 

 

PILAR 1 - Desenvolvimento de Líderes

 

A capacidade de liderança já é uma das competências mais desejadas, principalmente no setor de inovação. A tendência é que todos os gestores da empresa sejam líderes inspiradores e viabilizem o crescimento para a organização como um todo.

Por isso, nos próximos anos, o RH além de desenvolver e exercer liderança, vai precisar identificar profissionais com esse perfil para novas contratações independentemente do ramo de atividade ou da função a ser exercida dentro empresa.

 

PILAR 2 - inteligência emocional

 

A inteligência emocional, é uma das maiores tendências em gestão de pessoas. O mercado identificou que essa característica é imprescindível para o sucesso de uma empresa. Por isso, profissionais e Empresas do Futuro, já começaram a investir em inteligência emocional.

 

Saber lidar com as emoções dentro do ambiente corporativo significa:

               Garantir maior produtividade;

               Gerar mais motivação;

               Bom relacionamento interpessoal;

               Engajamento de equipes;

               Bem-estar pessoal e coletivo;

               Gerar comprometimento com o trabalho.

 

PILAR 3 – Tecnologia

 

Entre as tendências de Empresas do Futuro para os próximos anos, a aplicação de recursos tecnológicos tem se destacado como uma das mudanças mais significativas e impactantes no universo corporativo.

A tendência é que, a médio e longo prazo, todas as empresas possuam sistemas específicos voltados para as suas necessidades, e auxiliando no desenvolvimento de estratégias de planejamento.

 

PILAR 4 – Comunicação

 

Um pré-requisito para as Empresas do Futuro é saber comunicar com eficiência.

Vale lembrar que a comunicação e a estratégia utilizada estão atreladas à cultura organizacional. Por isso, uma boa comunicação deve estar entre os pilares da organização, já que ela constrói equipes confiantes, fortes e motivadas. Especialmente em razão das necessidades do mercado e das mudanças de comportamento dos profissionais, que estão cada vez mais dinâmicos e engajados com um propósito organizacional.

 

PILAR 5 – Educação Corporativa

 

As praticas inovadoras em Educação Profissional, sao extremamente importantes para o meio Corporativo. Por isso o setor de RH, deve possuir programas de Desenvolvimento Humano, visando a preparação frente aos desafios da organização x as expectativas de crescimento pessoal e profissional. Isso porque as empresas inovadoras, sabem que investir em seus colaboradores, significa investir em si mesmas e no seu crescimento. 

 

Publico do Evento

Profissionais de Recursos Humanos, Lideres, Empresários e estudantes em busca de melhores praticas em Gestão de Pessoas.


São mais de 100 horas e conteúdo de altíssimo valor, extremamente atualizado com as necessidades do momento em que o RH vive.


 

Tatiane Souza

Ceo – Fabrika Produções e Eventos

  • 2 Disciplinas
  • 15 Módulos
  • 183 Aulas
  • 7479 Minutos de duração

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